Référence du CV : RE134700


Titre du CV : Responsable Ressources Humaines et Communication
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Date de naissance : --/--/1974
 
Tél. portable : -/-

Situation familiale : -/-
Nombre d'enfants : -/-
Permis : -/-

Lieu de résidence : Meurthe-et-Moselle
Je suis mobile géographiquement.


Niveau d'étude atteint : Bac+5 et plus
Formation n°1
Diplôme : Master ICN en 1997
Spécialité/option : Marketing-Communication / Affaires internationales
Etablissement : -/- à -/-


Expérience : Confirmé (5ans et +)
Expérience n°1

En poste depuis Septembre 2010
Fonction : Responsable du Service Relations Entreprises Formation initiale et Insertion professionnelle
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Relations entreprises et insertion professionnelle
Lieu de ces réalisations : Nancy
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Management de 6 collaborateurs Accompagnement des 2500 étudiants dans leur insertion professionnelle (stages et 1er emploi) - Développement de leur employabilité, mise en place de conférences (TRE, législation) - Conseils personnalisés dans leur orientation, dans leurs recherches de stage et d’emploi - établissement et suivi administratif des contrats en France et à l’étranger (conventions, avenants…) - Veille législative Relations Entreprises - Développement des relations entreprises - Organisation d’événements entreprises : 3 forums, 60 conférences emploi, 10 concours spécifiques par an - Conseil aux entreprises sur le déploiement de leur marque employeur, le recrutement et la législation

Expérience n°2

Période de Janvier 1999 à Juin 2007
Fonction : Chef de Groupe Ressources Humaines et Communication
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Ressources Humaines et Communication interne et externe
Lieu de ces réalisations : Grand Est
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Ressources Humaines (2001-2007) - Recrutement d’ETAM-Cadres, débutants et confirmés (40/an, 12% d’internationaux) - Suivi de 4 cabinets de recrutement - Elaboration et déploiement des politiques d’intégration, de fidélisation et d’évaluation des collaborateurs - Gestion de carrière de la population recrutée - Mise en place d’un référentiel de compétences et de métiers - Auditrice Qualité, participation aux audits Sécurité sur chantiers Relations Ecoles Bac+2/+5 (1999-2005) - Elaboration et suivi d’une politique de pré-recrutement (67% des jeunes diplômés embauchés ont réalisé un stage au sein de l’entreprise) - Recrutement annuel de 100 stagiaires - Organisation et participation à 10 forums étudiants par an, visites de chantier, sponsoring - Création et animation d’un challenge annuel inter-écoles (ingénieurs, commerciaux, architectes) Communication interne (1999-2007) budget annuel de 350 K€ - Organisation d’événements, dans la forme comme dans le fond : conventions annuelles (850 personnes), Comités de Direction Elargis (100 personnes), séminaires, réunions d’information… - Journal interne, supports de communication : livrets d’accueil, guides 35 heures et Compte Epargne Temps, présentations Powerpoint… - Intranet Communication externe (2001-2004 et 2006-2007)budget annuel de 110 K€ - Communication institutionnelle : plaquettes, publicités, films d’entreprise - Communication de recrutement - Relations publiques et extérieures Management de 2 collaborateurs et d’équipes de projets d’une dizaine de personnes (2000-2007)

Expérience n°3

Période de Septembre 1997 à Janvier 1999
Fonction : Responsable Marketing-Communication
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Création, développement et gestion du département
Lieu de ces réalisations : Région parisienne et Allemagne
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Communication interne : élaboration et animation de séminaires, de réunions commerciales… Communication externe : institutionnelle, relations publiques, salons professionnels internationaux Marketing : réalisation de documentations techniques, packagings, adoption d'une charte graphique Merchandising : PLV et ILV, optimisation de l’implantation des produits dans les linéaires Trade Marketing : conception et suivi des promotions, analyse d’impact

Expérience n°4

Période de Novembre 2007 à Septembre 2010
Fonction : Consultante en Ressources Humaines et en Communication
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Conseil en stratégie auprès de Directions Générales
Lieu de ces réalisations : Nancy
Type de contrat : mission

Présentation de votre poste : Conseil en stratégie

Compléments
 Compétences linguistiques :
      Langue : Allemand   Niveau : Courant
      Langue : Anglais   Niveau : Courant
Compétences informatiques :

Loisirs, activités extra-professionnelles :
      Chargée d’enseignement et membre des jurys d’admission au sein du groupe ICN Business School Equitation (depuis 25 ans), danse, lecture, voyages

Profil
Lieu de travail souhaité (départements):
      67,68,21,54,55,57,88

Secteur(s) d'activité(s) :
      
      Tous Corps d'Etat (BATIMENT)
      Logements (Promotion Immobilière)
      Génie Civil/Ouvrages d'Art (TRAVAUX PUBLICS)

Poste(s) souhaité(s) :
      
      Resp. Ressources Humaines (Fonctions supports)
      Resp. Recrutement (Fonctions supports)
      Resp. Communication (Fonctions supports)

Type de contrat(s) :
      Contrat à durée indéterminée

Type d'entreprise(s) :
       Indifférent

Prétentions salariales (brutes annuelles) :
      40000-50000

 

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